【 富爾達健康事業 執行長 羅芳茹 專訪】
為勞工健康把關 期許成為全臺灣中小企業的健康種子
追求預防醫學知識普及的社會
不忘初衷 堅持理念
【富爾達健康管理事業】
- 電話：02-27751111
- 官網：www.fulda.com.tw
- 地址：
台北市大安區忠孝東路四段 270 號 10F 之 2
台中市西屯區至善路 250 號 2F
桃園市中壢區環北路 398 號 18F 之 6
彰化市中山路三段 220 號 3 樓
隨著社會大眾健康意識提升以及政府的推動，職場工作環境以及勞動權益逐漸被重視，但仍有許多人不知道職業衛生護理師的存在。職業衛生護理師是職場勞工健康的守護者，為勞工提供健康諮詢、健康管理服務，更是協助企業改善工作環境的窗口。身為勞動部職業安全衛生署認可的勞工健康服務顧問機構，執行長羅芳茹一直秉持座右銘「健康是人生最大的財富」，攜手團隊為勞工健康管理，希望累積口碑，能幫助更多企業推行勞工健康服務和增加預防醫學知識，共同打造健康和諧的社會。
在日常觀察中找到志業
「我們在醫院扮演的角色，能夠帶給人類什麼健康？」護理系畢業後，在醫學中心為病人治療，看了許多生老病死，卻無 法真正普及預防生病的觀念，執行長羅芳茹因此萌生走入預防 醫學領域的想法。但這在二十幾年前卻不是件容易的事，當時 社會大眾對預防醫學的概念普遍僅止於健康檢查。執行長羅芳茹觀察當時的健檢環境，發現即使做了健康檢查，人們拿到報告後並不重視健檢結果，儘管指數超標，卻因為沒有明顯症狀， 而不做後續追蹤，透過臨床多年的經驗察覺到許多患者常因初期症狀不明顯而延緩就醫，導致後期病情加重。這樣的情形加深了執行長羅芳茹「如何幫助人類減少進出醫院，減少重症率」 的想法。也因為了解原工作單位無法真正的實現理想，在醫學中心 10 幾年資歷的執行長羅芳茹，決定轉換職場，進入職業衛生護理師的領域。即使面對有地緣關係，許多實戰經驗的競爭對手，執行長羅芳茹仍憑著對改善人們健康意識的渴望以及對員工健康管理的堅持，如願成為職業衛生護理師。
主動出擊 慢慢耕耘
相較於醫院患者積極尋求治療，執行長羅芳茹發現社會企業中的職員並不會主動尋求健康諮詢。於是透過在公司設立健保門診，引導員工們在公司能直接抽血，並幫其將血液外送化驗、協助員工做健康管理，喚醒亞健康族群對自身健康的認知。因為慢慢耕耘，執行長發現這種方式不僅減少請病假的人數及時數，員工也因此提升工作效能。甚至透過自己的醫療專業，幫助需要出差的人。像是健康高風險的員工出差都須經醫務室評估，因應員工身體狀況提供醫療知識及當地飲食生活注意事項，不僅減少海外就醫風險，使出差過程順利，員工也在潛移默化中提升健康意識及生活品質。而公司對員工健康的照顧，也促使員工對公司產生向心力，降低離職率，在公司轉型面臨許多的困難與起伏時，員工更是與公司一起攜手度過難關。
堅持理念 不斷推廣 追求預防醫學知識普及的社會
當慢慢改善職場員工的健康後，便能發現其實中小企業都有這樣的需求。再加上政府推動相關政策，富爾達健康管理事業公司的創辦人更意識到預防醫學的重要性。而根據統計，一個提供健康的工作環境，有將員工健康列入照護的企業，能讓員工產能提升至少兩倍以上。然而這並不是能顯著發現的效果，因 此較不易為大眾注意，為將健康管理觀念推廣於社會，由 3~5 年職業衛生護理經驗的護理師服務企業員工健康管理-富爾達 健康管理事業公司因此而成立。從生技公司、化學公司、工廠至一般辦公室，富爾達健康事業會進到各個職場，推廣相關法規並依照規範協助公司針對不同工作環境、不同工作安全等級 幫員工做健康管理。這也是臺灣在職業衛生以及公共衛生上重要的里程碑。擁有專業知識的健康管理顧問公司，從人們每天接觸的職場切入，作為企業及勞工的橋樑，可以協助雇主檢查工作環境是否會造成勞工傷害，也能提供勞工相關健康衛教知識。
預防勝於治療
執行長羅芳茹希望透過提供健康管理服務喚起企業對員工甚至是員工對自己健康的重視。因為沒有健康的身體，什麼也做不了。執行長羅芳茹因為過去的經歷及臨床觀察，了解到人的健康是全面性的外在環境、內在心理狀態都可能是影響我們身體健康的因素。因此富爾達健康事業不止照顧員工生理方面的健康，也注重心理層面的健康。
富爾達健康事業目前主導的重點計畫：第一個是人因危害計畫，隨著社會工作型態改變，久坐往往產生許多骨骼肌相關問題，嚴重時可造成不可逆的傷害，這其實是可以避免的， 因此富爾達推廣相關知識予以預防是目前的重點之一。第二個則是母性健康保護計畫，從孕期婦女，擴展到育齡期女性，建立職場對育齡期女性的照顧，包含夜間工作工時、避免化學性危害、減少有害物品接觸時間等相關照護，打造職場與健康的平衡。再來是不法侵害預防計畫，預防員工因他人行為遭受身體或是精神上的暴力，規劃因應措施，進而使職場正視相關問題。而隨著臺灣社會高齡化，許多中高齡人士的健康問題，成為其貢獻及傳承豐富職場經驗的阻礙。因此中高齡計畫希望能讓員工在逐漸老化的過程中不受疾病之苦， 為其量身打造管理計畫。
健康是最大的財富
富爾達期望從一個部門、一間公司，慢慢耕耘推廣到相關產業，甚至像種子般將預防醫學觀念散播到各個不同的企業裡面，等待它慢慢發芽。即使很緩慢，但每一步都極具意義。尤其看到因職業衛生醫護人員的專業協助，提升健康觀念，及時就醫，降低許多遺憾的事情發生，亦是鼓舞富爾達健康顧問團隊持續努力的力量。
身處在少子化及高齡社會的臺灣，執行長希望能貢獻過往經驗，將人生的精華，傳承給下一代。因為健康就是人生最大的財富，無論賺了多少錢，都買不到健康。這也是富爾達員工如此堅持耕耘，企業的老闆也做了許多努力的原因：員工的健康就是最大的財富，是前進的力量，更是企業永續最重要的條件。沒有健康就沒辦法向前行。富爾達希望能透過健康管理， 不僅僅是改善勞工健康、職場環境，更能將預防醫學的觀念從職場推廣至家庭再推及至整個社會。
